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【推荐】方便面厂的环保问题有在方便面厂上班的朋友吗方便面到底干净不

2021-07-02 15:44:41| 来源:| 编辑:| 点击:0次

方便面厂的环保问题-有在方便面厂上班的朋友吗,方便面到底干净不?

有在方便面厂上班的朋友吗,方便面到底干净不?

谢谢邀请!

题主问题的关键是“干净不”,也就是说方便面是否卫生

我的回答是肯定的:干净。做个比较吧,方便面比菜市场那些熟食、糕点等,干净太多了,卫生管理方面不是一个级别

方便面车间,是全封闭的,员工进出有严格的程序,对员工的个人卫生要求有严格的规范

生产线方面,从和面到复合压延,到切丝堆花成型,到蒸,到定量切块,再到油炸、风冷、包装,是自动连续性的,设备基本为不锈钢

炸方便面的油,有严格的更换制度

至于料包,都有相应的灭菌工艺与设备

此外,只要是正规的方便面企业,都有严格的品控机制

所以,从卫生监督看,方便面是干净的

至于加了什么添加剂,则是另外的话题

方便面厂以换工种为由,要求工作11年的员工辞职怎么办?

这种明显强迫辞职的行为是违法的。你完全可以通过下面分析的理由去投诉那家公司要求补偿,对方如果情节严重,甚至会被追究法律责任。

这种不正规的厂一般不会和员工签订劳动合同。但是,实际上,从你上班第一天开始,你和公司就已经自动形成劳动关系。根据《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 所以不管有没有签劳动合同,你的权益都是受法律保护的。去年手在车间受伤这是属于工伤,可以要求公司付工伤补偿金。如果公司不一次性付补偿,你可以去告那家公司。根据《工伤保险条例》第七条规定:“单位拒不支付一次性赔偿的,伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的,人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。” 在工伤期间故意调换加剧工作量,强迫威胁员工劳动,甚至拿支付合法工资为威胁强迫员工签署自动辞职书,这家厂实际上已经触犯法律,你可以去当地劳动局起诉他,情节严重的话,对方甚至会被追究刑事责任。根据《劳动合同法》第八十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。”

所以,就算你现在已经是退休年龄,只要你们之间一直存在实际劳动关系,你们在法律上就是自动生成劳动雇佣,那么就适用劳动合同法的规定。那家厂的不合理要求和操作都已经违背了法律规定,你现在要做的就是去当地镇府的劳动行政局起诉他,要求对方补偿你的经济损失和精神损失。维护你自身的利益。

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